En person som är EU/EES-medborgare kan arbeta i Sverige utan krav på arbetstillstånd. Är dock vistelsen längre än tre månader krävs ett tillfälligt uppehållstillstånd (gäller ej för nordiska medborgare). Skatt och sociala avgifter betalas inte i Sverige av utländska företag eller utländska egenföretagare utan i deras hemland om inte deras vistelse här har överstigit 6 månader, då blir företaget skattskyldiga i Sverige. Moms skall dock betalas och redovisas i Sverige, även för utländska företagare och företag vilket i praktiken innebär att de måste ha F-skattsedel och momsregistrering i Sverige.
Vad innebär det här för dig som privatperson?
1. Du får anlita utländsk arbetskraft och de har rätt att arbeta i Sverige enligt förutsättningarna ovan
2. Moms ska betalas även när utländska företag anlitas, kontrollera att de är momsregistrerade och har f-skattsedel för att undvika risken att du får betala skatt och sociala avgifter för deras räkning.
3. Tänk på att garantier kan vara svårt att utkräva från en företagare som saknar fast driftställe i Sverige och även trygghet att jobbet blir fackmannamässigt utfört, det påverkar kanske när du vill anlita en utländsk företagare (för våtrum, el- och VVS-arbeten, bärande konstruktioner m.m. bör man vara försiktig)
4. Det är viktigt att någon av de anlitade byggnadsarbetarna talar ett språk du förstår, annars finns stor risk för missförstånd under byggets gång vilket kan komma att bli dyrt i slutändan.
